【内涵】口头offer有效吗？

uc体育

【内涵】口头offer有效吗？

当前位置：
首页
>>
百科中心
>>
【内涵】口头offer有效吗？

2024年09月03日 uc体育

　　文HR雨哥资深人力资源总监接地气的职业发展顾问领导力教练

　　口头offer有效吗？

　　经常有同学咨询，我收到了一个口头offer，没有给我书面的offer也没有电子邮件，就是电话通知我被录取了，这种口头offer有效吗？我该怎么办？

　　offer里的坑很多，口头offer，是其最坑的一种，没有职场经验缺乏法律知识的同学经常容易掉到坑里。

　　offer可不可以有口头的，可以！合同能不能有口头的，可以，法律明文规定当事人订立合同，有书面形式口头形式和其他形式，offer作为一个要约，也可以是口头的。

　　但关键问题是口头offer如何保证其效力？那就取决于给你发offer人是否守信了，如果守信，口头offer按约执行，转化为正式的劳动合同，那自然是没有问题的；但是如果对方不守信用，单方毁约，你怎么办？维权的话，你有证据证明对方给你发过offer吗？你有证据证明对方曾给你开出offer里的条件嘛？

　　所以，重点不是口头offer的问题，而是能否留存口头offer证据的问题，因为一旦对方违约，不承认给你发过offer了，你要维权要仲裁要诉讼，都是要有证据的，在法律上，只有证据证明的事实才会被认可，所以，证据是关键。

　　因此，职场人在收到offer的时候一定要留个心眼，能拿书面offer就不要拿口头offer，如果只有口头offer，也最好能让对方补发一封正式的书面offer给你，或者留个录音也行。

　　如果对方死活就是不肯给你发书面offer，也不愿意录音，那就要注意了，因为这时对方随时可能违约，而你一点办法也没有，如果对方只是电话通知你被录取了，然后你就辞职了，结果很有可能是对方无法按照承诺提供给你一份工作，所以，一定要心。

　　大的企业，正规的企业，发offer都是很规范的，在发一份offer出去之前都是要先经过公司内部层层审批同意，发offer的权限也控制的很严格，并不是谁都可以发的，而且要发都是正式的书面offer，口头offer这种情况极少，个别情况下，老板看好的人可能会先发个口头offer给对方，但一般之后也会有人负责跟进，补发正式offer。

　　最后，再强调一下，口头offer风险高，跳槽需谨慎。

　　更多个人职场问题可以私信咨询。

　　更多干货请关注微信公众号职场进阶社

上一篇：【科技】中国铁塔郑州科技创新中心成立下一篇：【品质】代森锌代森锌厂家